Catégorie : Expertise
La résilience des systèmes organisationnels à l’épreuve des faits
L’impact de la pandémie sur l’organisation du travail et l’amélioration des plans d’activité est une évidence. Les systèmes managériaux sont également mis à l’épreuve des … Lire la suite
Le Rebelle et le Manager
Dans des relations de travail, il arrive que des responsables soient confrontés à certains comportements « rebelles » répétitifs, et à la difficulté d’établir une relation de communication « normale »avec … Lire la suite
Bienveillance, Signes de Reconnaissance… Matière à réflexion
Cet article m’a été inspiré par la citation de Lao Tseu : « Un mot prononcé avec bienveillance engendre la confiance. Une pensée exprimée avec bienveillance engendre … Lire la suite
La maturité psycho-affective des organisations…
… ou comment l’homme est plus que jamais systémique
Nous assistons depuis plusieurs années à une accélération des difficultés dans les organisations, qu’elles soient économiques, … Lire la suite
Feedback sous condition
FEEDBACK, de l’anglais to feed « nourrir » et back « en retour ». Au sens premier du terme, la pratique du feedback suppose une … Lire la suite
Culture d’entreprise, force ou fragilité en période de transformation ?
Pour affronter les difficultés, une équipe solidaire est plus forte. Le niveau de cohésion des équipes est un élément essentiel de réussite face aux difficultés. … Lire la suite
L’entreprise libérée ou comment libérer les talents
Le concept fait sens pour ceux qui pensent que l’entreprise est un lieu où tous les collaborateurs sont partie prenante de sa réussite. Une entreprise … Lire la suite
Réflexions sur trois sources de conflit en entreprise
Un conflit, ou une situation de tension, touche de fait la relation entre deux ou plusieurs personnes. Toutefois son origine n’est pas forcément en lien … Lire la suite
De l’importance de la cohésion d’équipe
– À quand remonte votre dernière action de cohésion d’équipe ?
– Le mois dernier, j’ai invité tous mes collaborateurs à déjeuner ; cela a … Lire la suite
Qui choisir ?
Que font-ils exactement, ces conseillers, formateurs, superviseurs, coachs et thérapeutes ? Sont-ils amis ? Frères ennemis ?
L’entreprise est un lieu où l’on devrait pouvoir … Lire la suite