Christian Paris

Directeur d’Atorg

Expertises

Développement des entreprises, management des organisations, management d’équipes.

Ce qu’il aime dans son métier

Accompagner l’évolution des organisations, comprendre les enjeux métier, permettre à chaque collaborateur de conjuguer autonomie et responsabilité dans leur travail, au service d’un objectif commun.

Signe particulier

27 ans d’expérience au sein de groupes internationaux en tant que commercial, responsable du business development, responsable de filiale.

Cécile Joly

Cécile Joly

Responsable ingénierie des formations d’Atorg, Consultante, Coach et Formatrice

Expertises

Accompagnement des mutations, management situationnel, management de la diversité, leadership, relations interpersonnelles, transversalité, communication, gestion du stress, du temps, des émotions.

Ce qu’elle aime dans son métier

Accompagner chacun afin qu’il révèle son plein potentiel, interroger les systèmes de valeurs, repenser le plaisir au travail, rencontrer les personnes.

Signe particulier

Aime partager, transmettre, aider et s’intéresse particulièrement aux transformations de la relation au travail et de la place de chacun au coeur de cette mutation.

Corinne Aubert

Corinne Aubert

Consultante, Coach, Superviseur et Formatrice

Expertises

Leadership, médiation, communication

Ce qu’elle aime dans son métier

Permettre à chacun de se sentir mieux et de progresser dans son métier ou sa problématique. « Je fais ce métier car fondamentalement, je crois en l’individu et dans son potentiel de développement. »

Signe particulier

25 ans d’expérience en entreprises françaises et internationales à des postes fonctionnels et opérationnels (Manager de BU – Directeur Commercial – DRH).

Corinne Laurier

Corinne Laurier

Consultante et coach en management et ressources humaines, Formatrice et Superviseur

Expertises

Management (booster la coopération, développer les talents, fluidifier les relations, mener des entretiens, recruter…), Accompagnement du changement (diagnostiquer les situations, instaurer une dynamique collaborative, accompagner les accompagnants au changement)

Ce qu’elle aime dans son métier

Adapter ses prestations à la situation spécifique du client, découvrir des cultures différentes. Donner du sens, « faire réfléchir ensemble » les différents interlocuteurs de l’organisation afin que chacun puisse forger ses choix en ouvrant la palette des options.

Signe particulier

17 ans d’expérience en tant que DRH et 18 ans d’expérience de consultante dans des secteurs variés.

Philippe Milot

Philippe Milot

Coach, Médiateur, Superviseur

Expertises

Individuellement : retrouver de la confiance, gérer ses émotions, accroître son leadership, développer son autonomie…et gagner en performance.

Collectivement : vision, cohésion, régulation…

Ce qu’il aime dans son métier

Dans un monde professionnel complexe, changeant et parfois paradoxal, faire grandir les femmes et les hommes que j’accompagne. Les inviter à repenser leurs pratiques, à s’autoriser à explorer d’autres chemins pour co-élaborer des solutions durables et faisant sens.

Signe particulier

20 ans d’expérience professionnelle comme manager et dirigeant dans l’univers du tourisme.

Gwénola Prêcheur

Gwénola Prêcheur

Psychologue du travail, Graphologue, Coach individuel et d’équipe

Expertises

Développer les potentiels des personnes et des équipes : évaluation des compétences, accompagnement individuel, accompagnement d’équipe, co-développement, formation (communication, management, cohésion / gestion des conflits, etc.)

Ce qu’elle aime dans son métier

Permettre à chacun de mettre en œuvre ses potentialités pour trouver sa place et apporter sa contribution à un tout complexe, en changement permanent, qui est celui des équipes et des organisations.

Proposer des prestations sur-mesure et novatrices sont ses moteurs.

Signe particulier

20 ans d’expérience de consultante RH et coach dans des contextes variés, de l’association au grand groupe, en passant par la PME.

Alice Redon

Alice Redon

Consultante, Coach et Formatrice

Expertises

Construction et dynamisation des équipes. Coopération.
Orientation de carrière. Rebond post burn-out.

Ce qu’elle aime dans son métier

Rallumer les flammes de la motivation et de l’épanouissement au travail. Mettre en lumière les personnalités et compétences au bénéfice du collectif.

Signe particulier

Résolument optimiste, j’aime contribuer aux projets entrepreneurs et conquérants.

Veronique LENFANT

Véronique LENFANT 

Consultante Coach et Formatrice. Certifiée Analyste Transactionnel (C)

Expertises

Accompagner les organisations grâce au développement des ressources individuelles : bilan d’orientation professionnelle, coaching, formation (communication, développement personnel, management …)

Ce qu’elle aime dans son métier

Le challenge de chaque mission. Son style d’accompagnement est caractérisé par sa capacité à instaurer une dynamique « gagnant/gagnant » dans une logique pragmatique, adaptée à la personnalité de chacun ; à canaliser l’énergie des personnes accompagnées tout en respectant les individualités et leur rythme.

Signe particulier

Double expérience entreprise (18 ans) et cabinet (20 ans) dans des environnements variés. Interventions en Congrès nationaux et internationaux d’Analyse Transactionnelle sur le concept des Motivateurs Inconscients

Nous nous sommes entourés de confrères aux compétences avérées dans des domaines pointus auxquels nous faisons régulièrement appels.

Flavien Choffel, Brigitte Le Chevalier, Marie-Thérèse Mertens, Ferdinand N’Goulou