Catégorie : Blog

Généraliser le travail à distance, se poser les bonnes questions !

Le télétravail à temps plein a concerné 25 % des collaborateurs durant le confinement imposé à partir du 17 mars 2020. Ils étaient 2 % Lire la suite

Un regard positif sur le confinement

Le confinement a été une période qui a bouleversé nos habitudes. Très frustrante sur le plan relationnel, elle a cumulé, en un temps très court, Lire la suite

L’heure est à la cohésion !

Cohésion : « Caractère d’un ensemble dont les parties sont unies, harmonisées ».  Alors que la « distanciation sociale » est convoquée à longueur de Lire la suite

Prendre des décisions quand plus rien n’est « normal »

Prendre des décisions quand plus rien n’est « normal »

Ce qui peux s’avérer « supportable » par les collaborateurs dans une période « normale » ne l’est plus lorsque cela remet directement en cause ce que l’on a … Lire la suite

La résilience des systèmes organisationnels à l’épreuve des faits

La résilience des systèmes organisationnels à l’épreuve des faits

L’impact de la pandémie sur l’organisation du travail et l’amélioration des plans d’activité est une évidence. Les systèmes managériaux sont également mis à l’épreuve des … Lire la suite

Prenez soin de vous - Atorg

Prenez soin de vous

En cette période inédite, les entreprises se mettent en ordre de bataille et les organisations sont mises à rude épreuve. Généralisation du télétravail, choc d’activité, … Lire la suite

Atorg - Le Rebelle et le Manager

Le Rebelle et le Manager

Dans des relations de travail, il arrive que des responsables soient confrontés à certains comportements « rebelles » répétitifs, et à la difficulté d’établir une relation de communication « normale »avec … Lire la suite

Atorg - Bienveillance, Signes de Reconnaissance... Matière à réflexion

Bienveillance, Signes de Reconnaissance… Matière à réflexion

Cet article m’a été inspiré par la citation de Lao Tseu : « Un mot prononcé avec bienveillance engendre la confiance. Une pensée exprimée avec bienveillance engendre Lire la suite

Atorg - La maturité psycho-affective des organisations…

La maturité psycho-affective des organisations…

… ou comment l’homme est plus que jamais systémique

Nous assistons depuis plusieurs années à une accélération des difficultés dans les organisations, qu’elles soient économiques, … Lire la suite

Atorg - Feedback sous condition

Feedback sous condition

FEEDBACK, de l’anglais to feed « nourrir » et back « en retour ». Au sens premier du terme, la pratique du feedback suppose une Lire la suite