Catégorie : Blog
Ce que l’entreprise doit à la communication corporate
Non, ce n’est pas « que de la com »
Première variable d’ajustement budgétaire, la communication corporate risque de payer le prix de l’impact économique de deux … Lire la suite
Généraliser le travail à distance, se poser les bonnes questions !
Le télétravail à temps plein a concerné 25 % des collaborateurs durant le confinement imposé à partir du 17 mars 2020. Ils étaient 2 % … Lire la suite
Un regard positif sur le confinement
Le confinement a été une période qui a bouleversé nos habitudes. Très frustrante sur le plan relationnel, elle a cumulé, en un temps très court, … Lire la suite
L’heure est à la cohésion !
Cohésion : « Caractère d’un ensemble dont les parties sont unies, harmonisées ». Alors que la « distanciation sociale » est convoquée à longueur de … Lire la suite
Prendre des décisions quand plus rien n’est « normal »
Ce qui peux s’avérer « supportable » par les collaborateurs dans une période « normale » ne l’est plus lorsque cela remet directement en cause ce que l’on a … Lire la suite
La résilience des systèmes organisationnels à l’épreuve des faits
L’impact de la pandémie sur l’organisation du travail et l’amélioration des plans d’activité est une évidence. Les systèmes managériaux sont également mis à l’épreuve des … Lire la suite
Prenez soin de vous
En cette période inédite, les entreprises se mettent en ordre de bataille et les organisations sont mises à rude épreuve. Généralisation du télétravail, choc d’activité, … Lire la suite
Le Rebelle et le Manager
Dans des relations de travail, il arrive que des responsables soient confrontés à certains comportements « rebelles » répétitifs, et à la difficulté d’établir une relation de communication « normale »avec … Lire la suite
Bienveillance, Signes de Reconnaissance… Matière à réflexion
Cet article m’a été inspiré par la citation de Lao Tseu : « Un mot prononcé avec bienveillance engendre la confiance. Une pensée exprimée avec bienveillance engendre … Lire la suite
La maturité psycho-affective des organisations…
… ou comment l’homme est plus que jamais systémique
Nous assistons depuis plusieurs années à une accélération des difficultés dans les organisations, qu’elles soient économiques, … Lire la suite