Catégorie : Blog
L’heure est à la cohésion !
Cohésion : « Caractère d’un ensemble dont les parties sont unies, harmonisées ». Alors que la « distanciation sociale » est convoquée à longueur de … Lire la suite
Prendre des décisions quand plus rien n’est « normal »
Ce qui peux s’avérer « supportable » par les collaborateurs dans une période « normale » ne l’est plus lorsque cela remet directement en cause ce que l’on a … Lire la suite
La résilience des systèmes organisationnels à l’épreuve des faits
L’impact de la pandémie sur l’organisation du travail et l’amélioration des plans d’activité est une évidence. Les systèmes managériaux sont également mis à l’épreuve des … Lire la suite
Prenez soin de vous
En cette période inédite, les entreprises se mettent en ordre de bataille et les organisations sont mises à rude épreuve. Généralisation du télétravail, choc d’activité, … Lire la suite
Le Rebelle et le Manager
Dans des relations de travail, il arrive que des responsables soient confrontés à certains comportements « rebelles » répétitifs, et à la difficulté d’établir une relation de communication « normale »avec … Lire la suite
Bienveillance, Signes de Reconnaissance… Matière à réflexion
Cet article m’a été inspiré par la citation de Lao Tseu : « Un mot prononcé avec bienveillance engendre la confiance. Une pensée exprimée avec bienveillance engendre … Lire la suite
La maturité psycho-affective des organisations…
… ou comment l’homme est plus que jamais systémique
Nous assistons depuis plusieurs années à une accélération des difficultés dans les organisations, qu’elles soient économiques, … Lire la suite
Feedback sous condition
FEEDBACK, de l’anglais to feed « nourrir » et back « en retour ». Au sens premier du terme, la pratique du feedback suppose une … Lire la suite
Culture d’entreprise, force ou fragilité en période de transformation ?
Pour affronter les difficultés, une équipe solidaire est plus forte. Le niveau de cohésion des équipes est un élément essentiel de réussite face aux difficultés. … Lire la suite
L’entreprise libérée ou comment libérer les talents
Le concept fait sens pour ceux qui pensent que l’entreprise est un lieu où tous les collaborateurs sont partie prenante de sa réussite. Une entreprise … Lire la suite