Focus – La Dynamique des équipes

Atorg

Comprendre les stades de maturité d’une équipe et le positionnement de chacun des membres en terme de développement

Pour s’y inscrire, le pré-requis demandé est une formation à l’Analyse Transactionnelle niveau « 101 ».

Finalité :

  • Nous rencontrons des équipes ou le niveau d’énergie n’est pas le même pour tous et où ces différences entrainent un manque d’efficacité.
  • Que nous apporte l’Analyse Transactionnelle à ce sujet ?

Objectifs

  • Vous permettre d’avoir une grille d’analyse de compréhension et positionnement de chacun
  • Avoir une analyse en terme de Besoin, Position de Vie, Rapport aux autres et en comprendre les incidences
  • Identifier les interventions possibles pour faire grandir chacun

 Contenu

 A partir des travaux de différents auteurs en Analyse Transactionnelle, Martine Walter (TSTA – O) a développé une approche que l’on vous propose de partager.

  • A partir de vos expériences, travailler sur la cartographie d’une équipe
  • Comprendre l’importance de chacune des étapes dans le processus (Intérêts – Limites)
  • Accompagnement le développement et la montée en compétence et en maturité
  • Identifier les risques potentiels et anticiper les dérapages
  • Savoir être au bon niveau 

Date

Premier trimestre 2017

Intervenante  

Corinne AUBERT

Corinne Aubert

  • Formée à l’AT depuis 1997.
  • P.T.S.T.A . de l’E.A.T.A.  (Formateur et Superviseur en contrat dans le champ des Organisations)
  • A ce titre, elle accompagne à la certification les participants du Champ Organisation.
  • Consultante, Coach et Formatrice. Formée à la Médiation, à l’Approche Systémique, l’Elément Humain
  • Riche de 25 ans d’expériences dans des structures internationales  en changement à des postes de manager fonctionnel et opérationnel 

Renseignements

atorg@atorg.com ou 01 47 00 92 02