Actualités
La maturité psycho-affective des organisations…
… ou comment l’homme est plus que jamais systémique
Nous assistons depuis plusieurs années à une accélération des difficultés dans les organisations, qu’elles soient économiques, … Lire la suite
Intervenir dans les organisations avec la Psychosocionomie
ATELIER : » Découvrir les fondamentaux de la Psychosocionomie «
- Animé par Georges Escribano
Cofondateur de la Psychosocionomie
TSTA (P), Psychologue, Psychanalyste, Psychothérapeute, intervenant en … Lire la suite
Feedback sous condition
FEEDBACK, de l’anglais to feed « nourrir » et back « en retour ». Au sens premier du terme, la pratique du feedback suppose une … Lire la suite
Atelier en visio-formation
» Repérer les motivations profondes pour accompagner les transformations individuelles et collectives «
Animé par Véronique Lenfant
Consultante Coach et Formatrice. Certifiée Analyste Transactionnelle (C)… Lire la suite
Nouvel atelier
La honte : visions croisées des champs psychothérapie et organisation
Animé par Corinne Laurier -TSTA(O)- et Catherine Gérard -PTSTA(P)
Le 30 novembre 2019
La honte … Lire la suite
Culture d’entreprise, force ou fragilité en période de transformation ?
Pour affronter les difficultés, une équipe solidaire est plus forte. Le niveau de cohésion des équipes est un élément essentiel de réussite face aux difficultés. … Lire la suite
SAS 2019 : Expérimenter l’Analyse Transactionnelle
Du 25 au 30 aout dernier, sous un beau soleil normand, le séminaire SAS a tenu toutes ses promesses pour l’ensemble des stagiaires qui ont … Lire la suite
Nouvel atelier, pour une rentrée « libérée »
TOUS LES OUTILS DE L’ANALYSE TRANSACTIONNELLE
POUR LIBÉRER LES TALENTS
animé par Marie-Thérèse Mertens, Coach, Formatrice et Superviseur TSTA (P)
Mardi 24 septembre 2019… Lire la suite
L’entreprise libérée ou comment libérer les talents
Le concept fait sens pour ceux qui pensent que l’entreprise est un lieu où tous les collaborateurs sont partie prenante de sa réussite. Une entreprise … Lire la suite
De l’importance de la cohésion d’équipe
– À quand remonte votre dernière action de cohésion d’équipe ?
– Le mois dernier, j’ai invité tous mes collaborateurs à déjeuner ; cela a … Lire la suite