Comment repérer les confusions entre la personne et la personne au travail, à l’origine de dysfonctionnement dans les entreprises

Savoir accompagner les émotions

Savoir exploiter divers questionnaires sans enfermer ou étiqueter les pérsonnes.

Prendre en compte les différents types d’éléments scénariques d’une organisation ou d’un groupe

les choix et les non choix ...

Lire les différentes dimensions d’une organisation et d’un groupe