ATORG, Ecole d’Analyse Transactionnelle et Centre de Perfectionnement de Coach, propose une série de "Focus" pour toute personne travaillant dans ou pour le développement d’une organisation, souhaitant se perfectionner.

Ce Focus est spécifique pour tous ceux qui ont à accompagner des équipes confrontées à des processus de changement, souhaitant comprendre, diagnostiquer et avoir des interventions pour : Accompagner un collaborateur qui intégre un nouveau poste, une nouvelle équipe, une nouvelle structure Intervenir lors de workshop auprès d’un manager devant prendre la responsabilité d’une nouvelle équipe Faciliter le rapprochement de deux équipes devant travailler ensemble Accéléerer la dynamique de collaboration d’un groupe projet tranverse. Pour s’y inscrire, le pré-requis demandé est une initiation de base à l’Analyse Transactionnelle niveau "101" AT1 et le suivi d’un séminaire de 2 jours sur la Théorie des Groupes et des Organisations d’Eric Berne.

Finalité :

Resituer ce concept de l’Imago dans le champ de la Théorie des Groupes et des Organisations et en percevoir toute la puissance d’intervention lors de la constitution d’un groupe.Identifier des options possibles pour intervenir.

Objectifs :

  Comprendre l’apport des différents auteurs
  Evaluer sa portée et les incidences de la gestalt non finalisée d’un groupe (passivité, jeux,désengagement...)
  Connaître les conditions de succés pour permettre à l’équipe / au groupe d’accéder à l’interdépendance et l’Autonomie et les inscrire dans la durée

Contenu :

  Les apports d’Anzieu, E.Berne, P.Clarkson
  Le processus de développement d’un groupe et les diagrammes de l’Imago
  L’ajustement de l’Imago dans un groupe, ses étapes d’incontournables avec les interventions associées.
  Le rôle du leader dans le processus
  Qu’en retenir pour sa propre pratique ?

Durée : 1/2 journée

Prochaine session : Samedi 19 novembre 2011

Intervenante : Corinne Aubert PTSTA (O)

Horaires : 10h - 13h

Lieu : Chez ATORG