Ce Focus s’adresse à toute personne qui mène des interventions en entreprises, en groupe ou d’accompagnement individuelles et qui ont à répondre à la demande d’aide des managers pour mobiliser leurs équipes.

Pour s’y inscrire, le pré-requis demandé est une formation à l’Analyse Transactionnelle niveau « 101 ».

Finalité :Permettre aux managers d’avoir un décodeur sur la « santé » de leurs équipes et de chacun de leurs collaborateurs. Anticiper la gestion des risques psychosociaux.

Objectifs : Analyser et comprendre le comportement des collaborateurs pour des problèmes de type absence, retard, qualité, dysfonctionnement... à partir des 4 Comportements Passifs ; et pouvoir intervenir au bon moment pour gérer la situation.

Contenu : Que veut dire démotivation, démission sur place, difficulté à réaliser ses objectifs, plainte, difficultés de communication ? Comment repérer un Comportement Passif ? Intervenir à bon escient et au bon moment pour traiter la situation et aider le manager à avoir des interventions pertinentes pour chacun des Comportements de Passivité tout en maintenant une stabilité dans l’équipe.

Durée : ½ journée Prochaine session : Samedi 7 avril 2012

Intervenante : Corinne Aubert P.T.S.T.A (O)